[ Pobierz całość w formacie PDF ]
również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę
- pracodawca wskazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy,
jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 11
Kodeksu pracy.
3. W ust. 3
lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych
w art. 30 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za
wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy
składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
lit. b pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do
rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 4 lub 5,
w art. 48 2, w art. 683 lub w art. 201 2 Kodeksu pracy.
4. W ust. 4
w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego
przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy,
wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie
wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez
pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w pkt 8 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac,
o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.
w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach
lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r.
Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61,
poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) na stanowiskach ustalonych zgodnie
z 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko
w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy,
wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,
w pkt 10 pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe
określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uzyskanych przez niego i niewypłaconych
pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braków środków
finansowych;
2) na żądanie pracownika:
a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
b) o uzyskanych kwalifikacjach,
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony
w 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść
świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
36
4.5.4. Sprawdzian postępów
Tak Nie
Czy potrafisz:
1) wymienić podstawowe obowiązki pracodawcy?
2) określić, jakie informacje musi zawierać świadectwo pracy?
3) wystawić świadectwo pracy?
4) wymienić podstawowe prawa pracodawcy?
5) określić, w jakich sytuacjach dopuszczalna jest praca
w godzinach nadliczbowych?
6) przewidzieć, jakie mogą być konsekwencje łamania
przepisów prawa pracy?
7) zaproponować działania, jakie może podjąć pracownik
w razie naruszenia jego praw?
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
37
4.6. Umowy cywilnoprawne o świadczenie usług
4.6.1. Materiał nauczania
Obok umowy o pracę istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umów
cywilnoprawnych o świadczenie usług: umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Warunki
zawierania tych umów reguluje kodeks cywilny. W związku z tym, osobom zatrudnionym na
ich podstawie nie przysługują przywileje pracownicze określone kodeksem pracy, a w razie
dochodzenia przez nie swoich praw właściwym będzie sąd cywilny. Umowy cywilnoprawne
o świadczenie usług stosowane są zazwyczaj przy pracach krótkoterminowych i nie
gwarantują stałego zatrudnienia. Również nazewnictwo stosowane przy ich zawieraniu jest
odmienne, co przedstawia rysunek 4.
umowa o pracę pracodawca pracownik
umowa zlecenia zleceniodawca zleceniobiorca
umowa o dzieło zamawiający przyjmujący zamówienie
[ Pobierz całość w formacie PDF ]